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La cybersurveillance des employés sur le lieu de travail est un sujet qui a toujours suscité de nombreuses questions, y compris devant les juridictions saisies, conseils des prud’hommes bien sur, mais aussi Tribunaux de commerce pour les actions en concurrence déloyale, toutes actions civiles, notamment pour les litiges en propriété intellectuelle, voire les juridictions pénales.

La CNIL a élaboré sa doctrine, conformément à la Loi, depuis 2002, date de son premier rapport.

Il faut dire qu’un des vice-Présidents de la CNIL est toujours désigné  dans le monde syndicat et de l’entreprise.

Gilbert Kallenborn, journaliste à 01net, le rappelle “Aucune technologie de surveillance n’est donc interdite a priori, mais il faut respecter un certain nombre de principes.”

Article réalisé avec des interventions et des citation d’Olivier Iteanu et de la CNIL.

Cet article complet est l’occasion de faire un point sur la question.

A lire.